Kurumsal BİZ KİMİZ Misyonumuz İŞVERENLER FRESH TALENTYeni mezun yeteneklerle ilgileniyorsanız MASTER TALENT
Deneyimli Yönetici arayışındaysanız
İŞ ARAYANLAR FRESH TALENTYeni mezun olduysanız MASTER TALENTDeneyimli Yönetici iseniz AÇIK POZİSYONLAR BlogDUAL İLETİŞİM ÜYE

SÜREÇLER

SÜREÇLER

Başarıyla tamamlanması hedeflenen bir Üst Düzey Yönetici Araştırma ve Yerleştirme projesinin en önemli kriterlerinden biri kuşkusuz iyi planlanmış iş akışıdır.DUAL, görevlendirildiği işe uygun aday bulma ve değerlendirme sürecini titizlikle takip ederken, prosesin her aşamasında, anlaşma sağlanan “Şirket”in ekibiyle yakın işbirliği yaparak işe alım sürecinin en verimli ve başarılı şekilde tamamlanmasını sağlamakla sorumludur.

İşvereni ideal yönetici ile en uygun platformda buluşturmak için en zorlu projelerde dahi esas aldığımız çalışma prensibimiz karşılıklı açıklık ve iletişime dayanmaktadır.

  • Aday Belirleme
  • Mülakatlar
  • Seçim
  • İzleme
  • W1
    W2
    W3
    W4
    W5
    W6
    W7
    W8
    W9
    W10
    M1
    M2
    M3
    M4

ÖN ARAŞTIRMA

  • Organizasyon ve Pozisyon Brief’i
  • Organizasyondaki kilit yöneticilerle görüşme
  • Aranan yönetici adayının profilinin çıkarılması
  • İzlenecek stratejinin belirlenmesi

1-3 haftalık bir sürede “Şirket” ve organizasyon konusunda gerekli bilgiler toplanarak, “Şirket”in kilit pozisyonlardaki yöneticiler ve benzeri pozisyonda bulunan çalışanlarının profilleri incelenerek/ mülakatlar yapılarak “Şirket” genel kültürü ile ilgili bilgiler elde edilir.Aranan pozisyon tam olarak tanım ve yetkinlikleriyle belirlendikten sonra hedeflenen sektör ve firmalarla birlikte aday profili oluşturulup araştırma yöntem ve stratejisine karar verilir.

ADAY BELİRLEME

  • Data bankası/Reklam/Headhunting
  • Adaylar ön değerlendirme
  • Referans ve tavsiyelerin değerlendirilmesi
  • Durum değerlendirme

Şirket ile birlikte kararlaştırılan izlenecek stratejiye uygun olarak tespit edilen adaylarla telefon mülakatları yapılarak ön değerlendirmeler tamamlanır.Bu aşamada bulunacak aday sayısı, pozisyonun zorluk derecesine ve seviyesine göre değişmekle birlikte min.10’u bulacaktır.İlk olarak oluşturulan ve kat’I olmayan bu listedeki adaylar şirket kimliği hakkında bilgilendirilmemekte olup, gizlilik prensibine uymak kaydıyla genel özellikleri itibariyle Şirket yetkilisi ile paylaşılıp bir sonraki adıma geçmek için onay alınır.Bu süreç HeadHunt Consulting’in Şirket ile proje üzerinde anlaşma sağladığı andan itibaren başlayarak Ön Araştırma süreciyle eş zamanlı olarak gerçekleştirilir.Ortalama süre 1-4 hafta arasındadır.

MÜLAKATLAR

  • Yüz yüze mülakatlar
  • Referans kontrolleri
  • Durum değerlendirme

Ön araştırma ve aday belirleme sırasında aynı zamanda mülakatlara da başlanır.Pozisyonla ilgilenen uygun adaylarla yüz yüze mülakat yapılırken, şirketin kararı doğrultusunda yeterlilik analizi (competency analysis), davranış gözlemleme ya da tamamı ile kanaat değerlendirmesi yöntemlerinden biri ya da hepsi uygulanır.Görüşülen adayların referans kontrolleri yapılır.Mülakat sonuçları toparlanarak rapor halinde gelişmeler Şirket’e aktarılır.


SEÇİM

  • “Short list”
  • Şirket ve aday mülakatları
  • Yedek aday organizasyonu
  • Teklif

DUAL, prensip olarak  en geç 10. Haftanın sonunda pozisyonun doldurulmuş olmasını hedefler.Yapılan görüşmelerden sonra min 3 aday belirlenip, Şirket’e sunulur.Onay alınmasının ardından görüşmeler organize edilerek Şirket  adaylarla tanıştırılır. Mülakat sonuçları birlikte değerlendirildikten sonra Şirket ya da DUAL tarafından, seçilen adaya teklif yapılır.Seçilen aday yoksa yedek bekletilen adaylar yeniden değerlendirilir ya da daha önce temas kurulmamış adaylarla görüşülüp en kısa sürede ikinci 3 adaylık liste sunularak mülakatlar  gerçekleştirilir.

İZLEME

DUAL, sürecin tamamlanması ardından Şirket’in ve seçilen adayın memnuniyetini yakından takip eder.Seçilen adayın göreve başlama tarihinden itibaren, 4 ay içinde kendi isteğiyle ayrılması durumunda aynı pozisyon için yeni bir aday bulmayı garanti eder