Kurumsal BİZ KİMİZ Misyonumuz İŞVERENLER FRESH TALENTYeni mezun yeteneklerle ilgileniyorsanız MASTER TALENT
Deneyimli Yönetici arayışındaysanız
İŞ ARAYANLAR FRESH TALENTYeni mezun olduysanız MASTER TALENTDeneyimli Yönetici iseniz AÇIK POZİSYONLAR BlogDUAL İLETİŞİM ÜYE

BLOGDUAL

2017'de İnsan Kaynakları konusunda öne çıkan 5 trend

2017'de İnsan Kaynakları konusunda öne çıkan 5 trend

2017, tüm dünyada artan sayıdaki şirketin, tüm çalışanların işe alım süreci başlangıcından işten ayrılmasına kadar geçen çalışan deneyimini ön plana alan yeni stratejileri ortaya koyduğu ya da mevcut olanı yenileyip geliştireceği bir yıl olacak.


Konusunun önde gelen isimlerinden Kevin Sheridan'a göre bu yıl en çok konuşulacak İK konuları şunlar:


1.Yetenekli çalışanların sistem içine alınması ve tutulması.


Bu konu şirket kültür ve bağlılığında süreklilik için gerekli.Şirketler her zamankinden daha çok "Talent" yetenekli çalışanı belirlemek, işe almak ve sistem içinde tutmak için gerekli olanakları sağlamak zorundalar.


2. Öğrenim ve Geliştirme(L&D).


Kişiye uygun, kendi isteğiyle öğrenmesini sağlayacak mobil sistemler, ister web bazlı ister bilindik sınıf düzenli yöntemle yapılmış olsun, klasik tepeden inme eğitimlerin yerini alıyor.Dijital bazlı öğrenme özellikle ön plana çıkmaya başlıyor.


3. Evden çalışma (WFH) modeli gelişimini sürdürecek.


Evden çalışma özellikle otonomluk ve esneklik arayan yeni nesil çalışanlar için en ideal çalışma şekli olmasının yanı sıra, elde edilen performansın ofiste çalışanlara göre daha yüksek olduğu bir çalışma yöntemi haline geliyor.(Gallup araştırmasına göre evden çalışanlar ofisteki örneklerinden haftada 4 saat daha fazla çalışıyor.)Fortune dergisinin en çok çalışılmak istenen firmalar ilk 100 listesi içinde bu tip çalışma ortamı sunan şirketler %82'yi teşkil ediyor.


4.Çeşitlilik ve dahil olma (Diversity & Inclusion)


Artık şirketler farklı kültür, din, dil, ırk,bedensel engellilik ve cinsiyet ayrımı yapmak bir tarafa bu çeşitliliği bünyelerinde bulundurmanın önemini anladılar ve gelişim planlarını bu doğrultuda yapıyorlar.Mülakatlarda sorulan sorulardan, işe alım sürecinin tamamlanmasına kadar her aşamada eşitlik ve doğruluk ilkesine uygun hareket etmek her geçen gün daha çok yaygınlaşıyor


5.Çalışan ve prosesler için anlık bildirim ve hızlı analitik raporlama


Çalışanın şirkete ve işe bağlılığını geliştirmeyi sağlayan, çalışan verimliliğini anlık olarak ölçen sistem ve analitik yöntemler hızlı bir yükselişe geçiyor.Anlık performans ölçmeye yönelik canlı geri bildirim bağlantıları, "pulse" takibi, anlık kantitatif ve kalitatif analizleri gibi performans ve yetenek yönetim metodlarının uygulama alanları ve pazardaki payları her yıl bir önceki yıla göre %100 artıyor.


Sonuç olarak 2017 yılı, yetenek "talent" lerin belirlenip bünyeye alınması ve korunması, yetkinlik yetersizliklerinin giderilmesi, teknoloji, organizasyonlarda çeşitlilik ve dahil olma (Diversity & Inclusion) gibi konularla karşı karşıya kalıp bunları fırsatlara çevirmeyi başaran şirketlerin ve dolayısıyla İnsan Kaynakları profesyonellerinin yılı olacak.


*The Virtual Manager yazarı Kevin Sheridan'dan alıntıdır.

Burak Ataman

Yorum Ekleyin

Adı Soyadı :
Mail :
Mesaj :
Güvenlik kodu : CAPTCHA image